1º DE MAYO.
La importancia de adentrarnos en la conmemoración del primero de mayo radica no solo en la historia de lucha que dio origen a esta, sino en la conciencia colectiva que hoy en día debemos seguir fomentando para perpetuar la lucha por el derecho a tener un trabajo digno, pues si bien, los antecedentes históricos que dieron origen a este día abrieron paso a la obtención de derechos y la liberación de los trabajadores, hoy en día no podemos hablar de una dignificación total de los trabajadores, por ello es necesario conocer los motivos que incentivaron esta lucha para trasladarlos a la actualidad y poder lograr un mayor avance.
El día del trabajo remonta su origen al año de 1886, Chicago, Estados Unidos, donde tuvo lugar la represión a la manifestación obrera del primero de mayo, desatada por las condiciones inhumanas de trabajo y las jornadas exhaustivas que traían consigo constantes huelgas en los sectores de la industria para exigir la reducción de la jornada laboral y mejores condiciones de trabajo, y que culminaron con los actos de violencia que dieron surgimiento a esta conmemoración.
La tragedia ocurrida en Chicago no puede verse ajena a nuestro contexto en México, pues este hecho obligo al mundo a observar la magnitud del problema laboral, y a los trabajadores a incentivar la lucha hasta conseguir las mejoras laborales que hoy día conocemos, como la reducción de la jornada laboral, la extinción del trabajo infantil, el descanso en domingo y condiciones dignas y seguras.
En México, nuestra carta magna establece en su artículo 123 que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil, por lo cual, es deber del estado propiciarlo; y a su vez, nuestra legislación en materia laboral define al trabajo digno como aquel en el cual se respeta plenamente la dignidad humana. Sin embargo, hoy en día no podemos hablar de que el sector laboral otorgue este derecho cabalmente, pues en la actualidad de acuerdo con la especialista de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Erika Villavicencio Ayub, en México el 85 por ciento de las empresas genera malas condiciones de trabajo, lo que deriva en la aparición de trastornos físicos, psicológicos y de relaciones interpersonales. También es destacable que la desigualdad salarial por cuestión de género es un problema que aun hoy en día está vigente, pues de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) hay un 6.1% de mujeres que no recibe ingresos por el trabajo que desarrolla, 32.9% que recibe ingresos de hasta un salario mínimo, y un 33.45% cuyos ingresos son de uno y dos salarios mínimos mensuales; mientras que entre los hombres el 5.1% no percibe ingresos, el 21.1% obtiene ingresos de hasta un salario mínimo, y el 36.7% gana entre uno y dos salarios mínimos.
Es importante que aun en la actualidad cuando pareciera que hemos logrado un gran avance en los derechos laborales, nos detengamos a reflexionar el origen de estos y la relación que guardan aun con el largo camino que debemos recorrer para que algún día en México, se dé total cumplimiento al derecho que ampara nuestra constitución, pues conmemorar, significa recordar y continuar la lucha que nos brinde la verdadera dignificación del trabajo.
Nombre del autor
Martínez Ramírez Tania Aurora.
Bibliografía
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CONSTITUCION POLÌTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. (Art. 123)
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO (Arts. 2 y 3).
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Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2017). 1º de Mayo Día del Trabajo. 06/05/2022, de Gobierno de México Sitio web: https://www.gob.mx/profedet/articulos/1-de-mayo-dia-del-trabajo105473?idiom=es
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Revista en línea del Instituto de estudio legislativo de la federación Argentina. (2016). LOS MÁRTIRES
DE CHICAGO Y LA CRÓNICA DE MARTÍ. 60/05/2022, de LA DEFENSA Sitio web:
https://www.ladefensa.com.ar/La%20Defensa%203/martires-de-chicago.html
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1 México social. (2021). En México persiste la desigualdad salarial. 06/05/2022, de México social Sitio web: https://www.mexicosocial.org/en-mexico-persiste-la-desigualdad-salarial/
